またまた　ピンクベアー　です。

出だしの小ネタが、尽きたのでストレートで！！！

今回は、知恵の和苑でのキャリア制度について一例をご紹介します。

インタビュー　有よりの有で、、、、

知恵の和苑では、職員個々のキャリアアップも大切にしています。

折角、知恵の和苑で働くのであれば「労働の対価としてのお給料をもらう。」だけではなく、

「社会人としての経験、専門職としての経験、また新たな自分に気がつく等。」知恵の和苑と

関わって時間を有効に感じ取って欲しいと考えているピンクベアーなのです。。。

なので・・・・・・　その方に今従事している施設、部署、職位に関わらず

「介護職ではなく、相談職に向いてるよ。」とか、

「管理職にチャレンジしてみない？」とか、積極的に声をかけてます。

パートⅡでは、そんな一例をインタビュー形式で紹介します。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　パートⅡにつづく・・・

知恵ルート　その後・・・Ⅱ