お久しぶりでございます。

最近キャラ立てに瞑想しております　「ピンクベアー」　です。

今回は、少しリクルートとは違うのですが、施設内での取り組みについてお伝えしようかと思います。

その名も・・・

「　モッチもっち会議　」

 

名づけは勿論　ピンクベアー　です。

↓↓↓↓↓↓↓↓↓ 　　　　初期メンバー　は　こちら　 　　　↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓

恥ずかしいのか？？？　顔出しNGらしいです～～～！！！

 

「　モッチもっち会議　」　の名前の由来は・・・・・

「　モチベーションを持ち上げてこかい！！！！！　」　が　コンセプト　だからです。

ご入居、ご利用いただく方も大切な方々ですが、そこで働く職員も同じように大切な存在です。

そのような職員が日々、感じとる　「不安、悩み、困り」事。

あらたに仲間入りした職員は、不慣れな環境の中で「人間関係や、仕事の覚え方」

先輩職員は先輩職員で、「他部署の調整や、後輩指導」等々。

そんな悩み事は、「　一挙解決！！！　」　てな訳にはいきませんが、相談して、

知恵を出し合って「　風通し良い職場作り　」　　したい！！！！

ってことで、 ”” zakkubarann ””　「ざっくばらん」に意見交換、話相を　「和気あいあい」と出来る環境作りをしました。

まず初めは介護職からですが・・・

 

第１回目のテーマは、

①　それぞれの役割について

②　日々、業務にあたる職員の声をどう吸い上げていくか？？？？　　　です。

まあ、1回目なので、こんなもんでしょう～～～

これから、どんな議題が？　どんな話がでるのか？？？　　たのしみ、たのしみ・・・・

（　「ピンクベアー　ウザイよな～。」　とか声が出たら　ちょっと凹む。泣泣泣　）

ピンクベアーさんは、火付け役なので、この辺りでドロンとな。